Working at Tensing

Wanneer je de pagina waarin je toekomstige collega's zichzelf voorstellen even doorneemt, dan zul je zien dat er verrassend veel mensen bij zijn die andere functies hebben dan die waar ze op gesolliciteerd hebben of ooit mee begonnen zijn. "Bijna iedereen heeft een functie op maat" wordt er door Pleun gezegd. Dat kopt ook.

Ons personeelsbeleid is op dit punt even eenvoudig als effectief: we kijken naar de mensen en niet op de eerste plaats naar het lijstje met functies dat nog open staat. Misschien ben je wel een duizendpoot die van alles een beetje kan maar zich liever niet exclusief bezig houdt met één specifiek 'kunstje'. Of misschien ben je juist ontzettend goed op één bepaald vlak, maar niet zo enorm veelzijdig. Het kan allemaal. Waar het om gaat, is wat je wilt en kunt en op welke manier dat past bij onze organisatie.

Dat stopt niet op het moment dat je je handtekening zet onder een arbeidsovereenkomst. Binnen Tensing groeien mensen door. Ze verzamelen ervaring, kennis en kunde, maar groeien ook door in functie. Daarvoor ben je niet afhankelijk van de nukken van de markt of het humeur van je teamleider, het gebeurd redelijk georganiseerd.

De term 'rugzak' is veel gehoord als het gaat over het personeelsbeleid binnen Tensing. Het klinkt misschien wat gezocht, maar het geeft wel weer waar het om gaat. Wij willen ervoor zorgen dat je je optimaal kunt blijven ontwikkelen. Alle kennis en ervaring die je daarbij opdoet gaat in je zogeheten rugzakje en neem je mee naar een volgende positie. Zo blijft het leuk. Voor jou en voor ons.